El Consell de Mallorca està compromès en una gestió eficient i de qualitat, en la professionalització dels recursos humans de la institució, amb la finalitat de promoure l’optimització dels recursos disponibles, la provisió més eficient dels llocs de treball, el desenvolupament d’uns processos de gestió orientats a satisfer les necessitats i les expectatives de la ciutadania, en el marc d’una cultura d’orientació als resultats i de transparència i d’innovació, que impulsa la corresponsabilitat i la professionalitat del personal d’aquesta institució.
Com a institució que ha d'avaluar de manera contínua el grau d’eficàcia, de qualitat i d’efectivitat dels seus serveis i activitats, els processos de canvi o els projectes de modernització que s’impulsen s’han de basar en la coordinació de les actuacions a desenvolupar, en la implicació i professionalitat del personal i en la mesura de manera permanent dels objectius i dels resultats assolits.
S’ha configurat un escenari diferent per a la institució i per l’estructura del Consell de Mallorca, la qual cosa obliga a variar la definició i l’execució de les polítiques transversals, així com els instruments de gestió de recursos humans, que han de tenir com a referència els valors de professionalitat, competències, flexibilitat, racionalitat, vocació de servei públic i reconeixement de l’acompliment consagrats en el marc normatiu d’aplicació.
L’equip de selecció del Consell de Mallorca treballa acomplir aquest model de gestió dels recursos humans i impulsa processos selectius i de provisió, que respectant els principis d’igualtat, de mèrit i capacitat, permetin seleccionar les persones amb les competències i el perfil més adequats per accedir i ocupar els llocs de treball de les ofertes d’ocupació.
Els instruments i acords per a la selecció i provisió, fruit de la negociació amb els sindicats amb representativitat, aprovats a les meses de negociació amb un consens ampli, s’han adaptat als models nous de gestió dels recursos humans, que, mitjançant acords per a l’ordenació dels recursos humans, han permès disposar de sistemes de selecció i provisió orientats a la professionalització, transparència i innovació, amb vista a l’eficiència i a la qualitat de servei públic.
La formació contínua del personal al servei del Consell és un objectiu organitzacional que permet assumir més reptes professionals, augmentar la responsabilitat i assolir objectius emprant el Pla de Formació, aprovat per Consell Executiu. Aquest Pla de Formació permet potenciar la formació continua com una eina de capacitació per a un sistema de gestió per competències professionals i adaptar-se a la innovació en formes noves de treball per processos amb criteris de qualitat i a les noves tecnologies. Accions necessàries per augmentar l’acceptació i formar part activa de la gestió del canvi, que permetin una gestió eficaç i àgil, i hi facilitin l’accessibilitat a la ciutadania, eix central de l’Administració i a qui s’adrecen les seves actuacions.
Els cursos i les accions formatives incloses en el Pla de Formació s’implementen anualment i són gestionats i executats per l’equip de formació del Consell. A més, aquest equip vetla per la qualitat del personal formador i pels continguts dels cursos impartits.
En aquest apartat, podreu trobar tota la informació referent a les borses i ofertes de feines dependents del Consell de Mallorca, així com el Pla de Formació i els cursos i les accions formatives del personal del Consell de Mallorca.
El Consell de Mallorca ofereix 29 llocs de feina a través del programa «SOIB Reactiva»
(23/01/2024)
- Departament de Presidència
Es tracta d’una convocatòria adreçada a desocupats o aturats de llarga durada
El Consell de Mallorca ofereix, a través del programa «SOIB Reactiva», 29 llocs de feina per a desocupats o aturats de llarga durada. Es tracta de contractes per un període de sis mesos, que es reparteixen en dues línies: la línia 1 destinada a persones menors de 30 anys que són a l’atur; i la línia 2, per a persones majors de 30 anys en situació d’atur de llarga durada. Les places ofertes ja s’han publicat en el BOIB i el termini per fer les sol•licituds és fins al 25 de gener.
L’oferta del SOIB Reactiva ofereix opcions laborals durant la temporada baixa, època en què les ofertes de feina són menors. Aquest programa també pot servir com a primera experiència laboral a l’Administració pública i obrir noves possibilitats professionals als aturats, a més d’apropar l’Administració a la ciutadania en general.
El perfil de les places ofertes pel Consell de Mallorca és molt divers: personal administratiu, personal de neteja i de manteniment, peons forestals, peons margers, dinamitzador lingüístic o tècnics superiors (jurídic, economista, periodista, educació social, geògraf), etc. Per poder fer les sol•licituds, feu clic als enllaços següents: línia 1 menors de 30 anys, línia 2 majors de 30 anys.
«SOIB Reactiva» és un programa de contractació pública a ajuntaments, consells insulars i mancomunitats, així com les entitats que en depenen o que hi estan vinculades, d’una durada de sis mesos, destinat a finançar projectes que fomentin la contractació de joves desocupats i persones majors de 30 anys en situació de desocupació de llarga durada, com a col•lectius amb més dificultat d’inserció en el mercat de treball. L’objectiu és que els aturats que no hagin pogut inserir-se en el mercat de treball puguin mantenir les habilitats competencials i millorar la seva requalificació professional.