El Consell de Mallorca està compromès en una gestió eficient i de qualitat, en la professionalització dels recursos humans de la institució, amb la finalitat de promoure l’optimització dels recursos disponibles, la provisió més eficient dels llocs de treball, el desenvolupament d’uns processos de gestió orientats a satisfer les necessitats i les expectatives de la ciutadania, en el marc d’una cultura d’orientació als resultats i de transparència i d’innovació, que impulsa la corresponsabilitat i la professionalitat del personal d’aquesta institució.
Com a institució que ha d'avaluar de manera contínua el grau d’eficàcia, de qualitat i d’efectivitat dels seus serveis i activitats, els processos de canvi o els projectes de modernització que s’impulsen s’han de basar en la coordinació de les actuacions a desenvolupar, en la implicació i professionalitat del personal i en la mesura de manera permanent dels objectius i dels resultats assolits.
S’ha configurat un escenari diferent per a la institució i per l’estructura del Consell de Mallorca, la qual cosa obliga a variar la definició i l’execució de les polítiques transversals, així com els instruments de gestió de recursos humans, que han de tenir com a referència els valors de professionalitat, competències, flexibilitat, racionalitat, vocació de servei públic i reconeixement de l’acompliment consagrats en el marc normatiu d’aplicació.
L’equip de selecció del Consell de Mallorca treballa acomplir aquest model de gestió dels recursos humans i impulsa processos selectius i de provisió, que respectant els principis d’igualtat, de mèrit i capacitat, permetin seleccionar les persones amb les competències i el perfil més adequats per accedir i ocupar els llocs de treball de les ofertes d’ocupació.
Els instruments i acords per a la selecció i provisió, fruit de la negociació amb els sindicats amb representativitat, aprovats a les meses de negociació amb un consens ampli, s’han adaptat als models nous de gestió dels recursos humans, que, mitjançant acords per a l’ordenació dels recursos humans, han permès disposar de sistemes de selecció i provisió orientats a la professionalització, transparència i innovació, amb vista a l’eficiència i a la qualitat de servei públic.
La formació contínua del personal al servei del Consell és un objectiu organitzacional que permet assumir més reptes professionals, augmentar la responsabilitat i assolir objectius emprant el Pla de Formació, aprovat per Consell Executiu. Aquest Pla de Formació permet potenciar la formació continua com una eina de capacitació per a un sistema de gestió per competències professionals i adaptar-se a la innovació en formes noves de treball per processos amb criteris de qualitat i a les noves tecnologies. Accions necessàries per augmentar l’acceptació i formar part activa de la gestió del canvi, que permetin una gestió eficaç i àgil, i hi facilitin l’accessibilitat a la ciutadania, eix central de l’Administració i a qui s’adrecen les seves actuacions.
Els cursos i les accions formatives incloses en el Pla de Formació s’implementen anualment i són gestionats i executats per l’equip de formació del Consell. A més, aquest equip vetla per la qualitat del personal formador i pels continguts dels cursos impartits.
En aquest apartat, podreu trobar tota la informació referent a les borses i ofertes de feines dependents del Consell de Mallorca, així com el Pla de Formació i els cursos i les accions formatives del personal del Consell de Mallorca.
357 nous funcionaris i personal laboral prenen possessió del seu càrrec al Consell de Mallorca
(10/03/2025)
- Departament d'Hisenda i Funció Pública
El procés d’estabilització de la institució insular ha permès que 756 treballadors consolidin la plaça
El president del Consell de Mallorca, Llorenç Galmés, ha assistit acompanyat de tots els consellers executius de la institució insular a la presa de possessió de 357 nous funcionaris i personal laboral que han aconseguit una plaça definitiva després de superar el procés d’estabilització al Consell de Mallorca i a l’Institut Mallorquí d’Afers Socials (IMAS).
Els nous funcionaris de carrera, abans personal interí, i el nou personal laboral, abans temporal, han superat el procediment de concurs de mèrits o el de concurs-oposició per obtenir una plaça definitiva com a treballadors públics del cos de l’administració especial.
Entre els nous funcionaris i personal laboral, hi ha auxiliars d’informació turística, enginyers agrònoms, porters, tècnics en ciències d’educació física i esports, historiadors de l’art, filòlegs, i enginyers de camins, entre d’altres. En concret, 106 nous treballadors han pres possessió de la seva plaça al Consell de Mallorca, 250 ho han fet a l’Institut Mallorquí d’Afers Socials (IMAS) i un a l’Agència de Defensa del Territori (ADT).
El president Llorenç Galmés ha donat l’enhorabona als nous funcionaris per obtenir la seva plaça i ha assegurat que «és pel vostre esforç, dedicació i compromís amb el servei públic. Com a funcionaris del Consell de Mallorca, teniu una gran responsabilitat: servir a la ciutadania. Per això, us anim a exercir les vostres funcions amb professionalitat, integritat i vocació de servei». El president ha destacat que «tot aquest procés ha estat possible gràcies a la gran feina que ha fet l’Escola Mallorquina d’Administració Pública (EMAP), encarregada de gestionar el procés d’estabilització i els tribunals, i el gran compromís i esforç d’aquest equip de govern per reduir la taxa de temporalitat dels empleats públics als nivells exigits per la normativa estatal i aconseguir una major estabilitat laboral».
El mes de desembre de 2023, el Consell de Mallorca va iniciar el procés d’estabilització i va acollir les convocatòries de l’Administració general i especial de la institució insular, de l’Institut Mallorquí d’Afers Socials i de l’Agència de Defensa del Territori. Així mateix, a través de l’EMAP, va assumir els processos d’estabilització de 29 entitats locals, els seus organismes autònoms i empreses públiques municipals, per dur a terme conjuntament els processos i gestionar-los de manera coordinada.
L'1 de febrer varen prendre possessió els primers funcionaris del procés d’estabilització, 35 en concret; el 8 d’abril varen aconseguir la plaça com a empleats públics de carrera pel mateix motiu 152 treballadors; el 12 de juliol 148 funcionaris més van consolidar la plaça a la institució insular, i el 23 de setembre va ser la darrera presa de possessió de nous funcionaris, amb 64 noves places. En total, ja han pres possessió del seu càrrec 756 funcionaris entre el Consell de Mallorca, l’IMAS i l’ADT.
La finalitat del procés d’estabilització és reduir la temporalitat a l’Administració, ja que la normativa estatal estableix que la taxa s’ha de reduir fins al 8 % i, abans de la convocatòria, al Consell de Mallorca se situava en un 80 %.