El Consell de Mallorca està compromès en una gestió eficient i de qualitat, en la professionalització dels recursos humans de la institució, amb la finalitat de promoure l’optimització dels recursos disponibles, la provisió més eficient dels llocs de treball, el desenvolupament d’uns processos de gestió orientats a satisfer les necessitats i les expectatives de la ciutadania, en el marc d’una cultura d’orientació als resultats i de transparència i d’innovació, que impulsa la corresponsabilitat i la professionalitat del personal d’aquesta institució.
Com a institució que ha d'avaluar de manera contínua el grau d’eficàcia, de qualitat i d’efectivitat dels seus serveis i activitats, els processos de canvi o els projectes de modernització que s’impulsen s’han de basar en la coordinació de les actuacions a desenvolupar, en la implicació i professionalitat del personal i en la mesura de manera permanent dels objectius i dels resultats assolits.
S’ha configurat un escenari diferent per a la institució i per l’estructura del Consell de Mallorca, la qual cosa obliga a variar la definició i l’execució de les polítiques transversals, així com els instruments de gestió de recursos humans, que han de tenir com a referència els valors de professionalitat, competències, flexibilitat, racionalitat, vocació de servei públic i reconeixement de l’acompliment consagrats en el marc normatiu d’aplicació.
L’equip de selecció del Consell de Mallorca treballa acomplir aquest model de gestió dels recursos humans i impulsa processos selectius i de provisió, que respectant els principis d’igualtat, de mèrit i capacitat, permetin seleccionar les persones amb les competències i el perfil més adequats per accedir i ocupar els llocs de treball de les ofertes d’ocupació.
Els instruments i acords per a la selecció i provisió, fruit de la negociació amb els sindicats amb representativitat, aprovats a les meses de negociació amb un consens ampli, s’han adaptat als models nous de gestió dels recursos humans, que, mitjançant acords per a l’ordenació dels recursos humans, han permès disposar de sistemes de selecció i provisió orientats a la professionalització, transparència i innovació, amb vista a l’eficiència i a la qualitat de servei públic.
La formació contínua del personal al servei del Consell és un objectiu organitzacional que permet assumir més reptes professionals, augmentar la responsabilitat i assolir objectius emprant el Pla de Formació, aprovat per Consell Executiu. Aquest Pla de Formació permet potenciar la formació continua com una eina de capacitació per a un sistema de gestió per competències professionals i adaptar-se a la innovació en formes noves de treball per processos amb criteris de qualitat i a les noves tecnologies. Accions necessàries per augmentar l’acceptació i formar part activa de la gestió del canvi, que permetin una gestió eficaç i àgil, i hi facilitin l’accessibilitat a la ciutadania, eix central de l’Administració i a qui s’adrecen les seves actuacions.
Els cursos i les accions formatives incloses en el Pla de Formació s’implementen anualment i són gestionats i executats per l’equip de formació del Consell. A més, aquest equip vetla per la qualitat del personal formador i pels continguts dels cursos impartits.
En aquest apartat, podreu trobar tota la informació referent a les borses i ofertes de feines dependents del Consell de Mallorca, així com el Pla de Formació i els cursos i les accions formatives del personal del Consell de Mallorca.
152 funcionaris prenen possessió com a funcionaris del Consell de Mallorca, l’IMAS i l’ADT
(08/04/2024)
- Departament d'Hisenda i Funció Pública
Els treballadors han aconseguit una plaça com a funcionaris de carrera de l’administració general dels subgrups C1, C2 i agrupacions professionals una vegada finalitzat el procés d’estabilització
El president del Consell de Mallorca, Llorenç Galmés juntament amb el conseller d'Hisenda i Funció Pública, Rafael A. Bosch; el conseller de Benestar Social y president del IMAS, Guillermo Sánchez; i el conseller de Territori, Movilitat i Infraestructures, Fernando Rubio, han assistit a la presa de possessió de 152 funcionaris que han aconseguit una plaça després del procés d'estabilització al Consell de Mallorca, Agència de Defensa del Territori (ADT) i Institut Mallorquí d’Afers Socials (IMAS). De la mateixa manera, han acudit la resta dels consellers executius.
El mes de febrer varen prendre possessió els funcionaris dels grups A1 i A2, i avui ho fan els funcionaris, abans interins, que han obtingut una plaça definitiva com a funcionaris de carrera dels subgrups C1, C2 i AP. Concretament, del subgrup C1, que correspon al cos administratiu, prenen possessió vint empleats públics a la institució insular, set a l’IMAS i un a l’ADT. D’altra banda, passen a formar part del personal auxiliar administratiu (C2) 62 treballadors a la institució insular, 40 a l’IMAS i 2 a l’ADT. Així mateix, vint funcionaris han obtingut una plaça com a agrupació professional (AP) de l’IMAS.
El president del Consell de Mallorca ha explicat que «d’aquesta manera es consolida l’aposta per l’estabilitat laboral i la reducció dels índexs de temporalitat». Llorenç Galmés ha destacat la tasca dels treballadors «que són el veritable motor de la institució» i el seu «paper fonamental per al seu funcionament, ja que aporten estabilitat, coneixement, responsabilitat i, sobretot, servei al ciutadà».
El mes de desembre, el Consell de Mallorca va iniciar el procés d’estabilització i va acollir les convocatòries de l’administració general de la institució, de l’Institut Mallorquí d’Afers Socials i de l’Agència de Defensa del Territori. Així mateix, a través de l’Escola Mallorquina d’Administració Pública, va assumir els processos d’estabilització de 29 entitats locals, els seus organismes autònoms i empreses públiques municipals.
Per això, el president ha agraït la col·laboració de l’Escola Mallorquina d’Administració Pública, a més de l’esforç dels tribunals de qualificació i la feina del Departament de Funció Pública.