El Consell de Mallorca està compromès en una gestió eficient i de qualitat, en la professionalització dels recursos humans de la institució, amb la finalitat de promoure l’optimització dels recursos disponibles, la provisió més eficient dels llocs de treball, el desenvolupament d’uns processos de gestió orientats a satisfer les necessitats i les expectatives de la ciutadania, en el marc d’una cultura d’orientació als resultats i de transparència i d’innovació, que impulsa la corresponsabilitat i la professionalitat del personal d’aquesta institució.
Com a institució que ha d'avaluar de manera contínua el grau d’eficàcia, de qualitat i d’efectivitat dels seus serveis i activitats, els processos de canvi o els projectes de modernització que s’impulsen s’han de basar en la coordinació de les actuacions a desenvolupar, en la implicació i professionalitat del personal i en la mesura de manera permanent dels objectius i dels resultats assolits.
S’ha configurat un escenari diferent per a la institució i per l’estructura del Consell de Mallorca, la qual cosa obliga a variar la definició i l’execució de les polítiques transversals, així com els instruments de gestió de recursos humans, que han de tenir com a referència els valors de professionalitat, competències, flexibilitat, racionalitat, vocació de servei públic i reconeixement de l’acompliment consagrats en el marc normatiu d’aplicació.
L’equip de selecció del Consell de Mallorca treballa acomplir aquest model de gestió dels recursos humans i impulsa processos selectius i de provisió, que respectant els principis d’igualtat, de mèrit i capacitat, permetin seleccionar les persones amb les competències i el perfil més adequats per accedir i ocupar els llocs de treball de les ofertes d’ocupació.
Els instruments i acords per a la selecció i provisió, fruit de la negociació amb els sindicats amb representativitat, aprovats a les meses de negociació amb un consens ampli, s’han adaptat als models nous de gestió dels recursos humans, que, mitjançant acords per a l’ordenació dels recursos humans, han permès disposar de sistemes de selecció i provisió orientats a la professionalització, transparència i innovació, amb vista a l’eficiència i a la qualitat de servei públic.
La formació contínua del personal al servei del Consell és un objectiu organitzacional que permet assumir més reptes professionals, augmentar la responsabilitat i assolir objectius emprant el Pla de Formació, aprovat per Consell Executiu. Aquest Pla de Formació permet potenciar la formació continua com una eina de capacitació per a un sistema de gestió per competències professionals i adaptar-se a la innovació en formes noves de treball per processos amb criteris de qualitat i a les noves tecnologies. Accions necessàries per augmentar l’acceptació i formar part activa de la gestió del canvi, que permetin una gestió eficaç i àgil, i hi facilitin l’accessibilitat a la ciutadania, eix central de l’Administració i a qui s’adrecen les seves actuacions.
Els cursos i les accions formatives incloses en el Pla de Formació s’implementen anualment i són gestionats i executats per l’equip de formació del Consell. A més, aquest equip vetla per la qualitat del personal formador i pels continguts dels cursos impartits.
En aquest apartat, podreu trobar tota la informació referent a les borses i ofertes de feines dependents del Consell de Mallorca, així com el Pla de Formació i els cursos i les accions formatives del personal del Consell de Mallorca.
148 funcionaris prenen possessió del seu càrrec al Consell de Mallorca gràcies al procés d’estabilització
148 funcionaris prenen possessió del seu càrrec al Consell de Mallorca gràcies al procés d’estabilització
(12/07/2024)
- Departament d'Hisenda i Funció Pública
Els treballadors cobriran places del cos de l’administració especial dels subgrups A1, A2, B i C1 a la institució insular, l’IMAS i l‘ADT
El president del Consell de Mallorca, Llorenç Galmés, ha assistit acompanyat de tots els consellers executius de la institució insular a la presa de possessió de 148 funcionaris que han aconseguit una plaça definitiva després de superar el procés d’estabilització al Consell de Mallorca, a l’Agència de Defensa del Territori (ADT) i a l’Institut Mallorquí d’Afers Socials (IMAS).
Els nous funcionaris de carrera, abans personal interí, han superat el procediment de concurs de mèrits per obtenir una plaça definitiva com a empleats públics del cos de l’administració especial. Entre els nous funcionaris, hi ha arquitectes, enginyers, economistes, metges, infermers i d’altres especialitats. En concret, 36 funcionaris han pres possessió de la seva plaça com a treballadors públics al Consell de Mallorca, 111 ho han fet a l’Institut Mallorquí d’Afers Socials i un a l’Agència de Defensa del Territori. Les places corresponen a l’administració especial i als subgrups A1, A2, B i C1.
El president Llorenç Galmés ha assenyalat que «es consolida l’aposta ferma del Consell de Mallorca per l’estabilitat laboral i per reduir els índexs de temporalitat a la institució». Galmés també ha destacat la tasca dels treballadors de la corporació insular i ha afirmat que «ells són el veritable motor del Consell». El president ha volgut agrair la feina de l’Escola Mallorquina d’Administració Pública (EMAP), encarregada de gestionar el procés d’estabilització, a més de l’esforç dels tribunals de qualificació i la feina del Departament d’Hisenda i Funció Pública.
El mes de desembre de 2023, el Consell de Mallorca va iniciar el procés d’estabilització i va acollir les convocatòries de l’administració general i especial de la institució insular, de l’Institut Mallorquí d’Afers Socials i de l’Agència de Defensa del Territori. Així mateix, a través de l’EMAP, va assumir els processos d’estabilització de 29 entitats locals, els seus organismes autònoms i empreses públiques municipals, per dur a terme conjuntament els processos i gestionar-los de manera coordinada.
Dia 1 de febrer varen prendre possessió els primers funcionaris a través del procés d’estabilització, 35 en concret, i el 8 d’abril varen aconseguir la plaça com a empleats públics de carrera pel mateix motiu 152 treballadors. En total, han pres possessió del seu càrrec 235 funcionaris entre el Consell de Mallorca, l’IMAS i l’ADT.
La finalitat del procés d’estabilització és reduir la temporalitat a l’Administració, ja que la normativa estatal estableix que la taxa s’ha de reduir fins al 8 % i, abans de la convocatòria, al Consell de Mallorca se situava en un 80 %.